Subsídios para Contratação de Funcionário de Marketing ou Finanças pelo Projeto Growth and Emloyment na Nigéria

Estimular o crescimento de empresas e a geração de novos empregos.

O Growth and Employment foi uma iniciativa financiada pelo World Bank e implementada pelo governo da Nigéria a partir de 2016, com público-alvo de empresas de 2 a 100 funcionários, nos setores de indústria leve (incluindo o agronegócio), construção, hospitalidade e turismo, tecnologias de informação e comunicação e entretenimento. Os resultados abaixo se referem a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado"., iniciado em 2016, envolvendo 753 empresas em Abuja e Lagos, que participaram de oficinas de apresentação da iniciativa no mesmo ano.

A iniciativa teve como foco empresas de 2 a 15 funcionários — portanto, menores do que as do público-alvo mais geral do projeto Growth and Employment implementado pelo governo nigeriano — e que tinham alcançado um valor mínimo em um indicador de qualidade de práticas empresariais. Concretamente, o programa forneceu subsídios no valor total de 1.315 dólares para cobrir os custos de contratação e salários de um novo trabalhador, por um período de 9 meses.¹ As empresas receberam acesso a um mercado online onde podiam escolher um fornecedor de serviços de recursos humanos para recrutar um especialista que assumiria funções nas áreas de vendas e marketing de ou de finanças e contabilidade, em tempo integral. Foi requerido que esse trabalhador deveria passar pelo menos 5 dias por semana (aproximadamente 40 horas) na empresa. O dono da empresa assinou um contrato formal de prestação de serviços, detalhando os serviços e o valor a ser pago. Com base nesse acordo, ambos desenvolveram conjuntamente um plano de trabalho organizado em um painel de tarefas, que serviu como instrumento de monitoramento e comunicação durante a implementação.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do monitoramento e do impacto causal da iniciativa:

• ao fim dos 9 meses de implementação, 17 a cada 20 empresas que receberam a oferta dos subsídios tinham contrato com um profissional, e, dentre elas, 8 a cada 10 empresas tinham optado por um profissional de vendas e marketing, a um custo total de aproximadamente 2.000 dólares por empresa [1];²
• no horizonte de 1 ano após o fim do subsídio, 3 a cada 10 empresas ainda tinham um funcionário exclusivamente dedicado às tarefas acordadas, pago com recursos próprios [1];
• aumento de 6,3% de um desvio-padrãoO desvio-padrão mede a dispersão de valores de uma variável — valores mais altos indicam maior ocorrência de valores longe da média e valores mais baixos refletem maior concentração de valores próximos à média. Para a distribuição normal, ou para distribuições com um grau alto de simetria em torno da média, um aumento de 10% de um desvio-padrão equivale a um efeito de 4 percentis a partir do percentil 50: caso interpretemos o conjunto de pessoas na amostra como uma fila de 100 pessoas, um aumento de 10% de um desvio-padrão equivaleria a passar da posição 50 para a posição 54. Um aumento maior, de 30% de um desvio padrão equivaleria a passar da posição 50 para a posição 62. em um indicador de boas práticas empresariais, impulsionado por efeitos particularmente pronunciados em práticas relativas à implementação de serviços de atendimento ao consumidor e ao uso de mídias digitais (Facebook, Twitter e Instagram), no horizonte de aproximadamente 1 ano após o término do período de vigência dos subsídios [1];
• aumento de 8,3% em um indicador de inovação, construído com informação sobre a introdução de novos produtos ou serviços, ou de novas técnicas de produção, marketing ou administração, com aumento paralelo de 18% a 21% em um indicador de efetividade no uso de mídias sociais [1];
• não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis do valor zero, após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. em um indicador de investimentos, construído com informação sobre o financiamento por empréstimos ou equity e uso de recursos substanciais em equipamentos ou infraestrutura [1];
• aumento de 12% de um desvio-padrão em um indicador de vendas e lucro e aumento de 2,3% a 12% no número de funcionários das empresas contempladas, ainda no mesmo horizonte temporal dos resultados acima, embora estes efeitos sejam estatisticamente insignificantes [1];
• iniciativas implementada no mesmo período e contexto, que forneceram subsídios para a contratação de profissionais externos e consultorias tiveram resultados semelhantes, embora as consultorias tenham tido custo 2 vezes maior [1].