Capacitação em Habilidades Socioemocionais para Jovens Mulheres na Jordânia — Programa Jordan NOW

Melhorar as perspectivas de emprego de mulheres jovens recém-formadas por meio de capacitação em habilidades interpessoais e profissionais demandadas pelo mercado de trabalho.

O programa Jordan NOW (Jordan New Opportunities for Women) foi implementado pelo Banco Mundial a pedido do governo da Jordânia. O treinamento ocorreu em setembro e outubro de 2010, em 17 turmas distribuídas por 6 governadorias do país, a partir de uma amostra de formandas de 8 faculdades comunitárias públicas que respondiam por mais de 85% das matrículas femininas neste tipo de instituição. Os resultados abaixo se referem a um estudo experimental Os estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". envolvendo 1.347 formandas do sexo feminino, com 599 designadas para o tratamento e 748 para o grupo de controle, com acompanhamento em três rodadas de pesquisa realizadas 6, 14 e 27 meses após o término do treinamento.

O programa teve como foco mulheres com média de 21 anos de idade que haviam concluído cursos de dois anos em faculdades comunitárias públicas, em sua maioria nas áreas de administração e finanças (43%), assistência médica (24%) e educação (10%). Na linha de base, 93% das participantes declaravam intenção de trabalhar após a formatura, apenas 16% tinham experiência prévia de trabalho e 7% tinham mãe que trabalhava no momento da pesquisa.

O programa ofereceu gratuitamente um curso intensivo de 45 horas em habilidades interpessoais e profissionais identificadas por empregadores jordanianos como essenciais e tipicamente ausentes em formandas recentes. O curso foi ministrado ao longo de 9 dias (5 horas por dia) pela organização não-governamental jordaniana Business Development Center (BDC), com reconhecida reputação em capacitação, com no máximo 30 participantes por turma. Para minimizar barreiras de mobilidade, as sessões foram realizadas durante o dia, em instituições localmente conhecidas e confiáveis.

O currículo do curso abrangeu seis módulos principais: (i) comunicação eficaz e redação empresarial, incluindo apresentações orais, relatórios e correspondências formais; (ii) trabalho em equipe e construção de equipes, com foco nas características e papéis de equipes eficazes; (iii) gestão do tempo; (iv) pensamento positivo aplicado a situações de negócios; (v) excelência no atendimento ao cliente; e (vi) habilidades de elaboração de currículo e entrevista de emprego. A metodologia foi baseada em aprendizagem ativa e cooperativa — com jogos, experiências de aprendizagem visual, exercícios em grupo e demonstrações práticas —, em contraste com aulas expositivas.

O custo total do programa foi de aproximadamente 150.000 dólares americanos, equivalente a 250 dólares por participante designada para o tratamento. Dado que 62% das designadas (373 de 599) concluíram o curso, o custo efetivo por participante que completou o treinamento foi de 400 dólares. A duração de 45 horas equivale a mais do dobro da média dos programas de empregabilidade da região do Oriente Médio, estimada em 20 horas.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências de monitoramento e impacto:

• 62% das formandas designadas para o tratamento (373 de 599) concluíram o curso; as participantes avaliaram o programa de forma muito positiva, com 98% classificando cada módulo como excelente, e 81% declarando que teriam pago 150 dinares jordanianos pelo curso caso não tivessem tido a oportunidade de fazê-lo gratuitamente [1];
• o programa não gerou efeitos estatisticamente significantes Chamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis de 0, após incorporadas à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. sobre nenhuma medida de emprego em nenhum dos três horizontes temporais avaliados:
  • não houve efeito sobre a taxa de emprego 6 meses após o término do treinamento (efeito de 1,2 pontos percentuais O efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa um aumento de 50% (=5/10)., com intervalo de confiança de 95% de -4,3 a +6,7 pontos percentuais) [1];
  • não houve efeito sobre a taxa de emprego 14 meses após o programa (efeito de -0,3 pontos percentuais, imprecisamente estimadoDiz-se que um resultado estatístico é imprecisamente estimado, ou que uma estimativa é imprecisa, quando ele também é consistente com valores distantes de um valor de referência (por exemplo, 0), após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos de uma população.) [1];
  • não houve efeito sobre a taxa de emprego 27 meses após o programa (efeito de +3,3 pontos percentuais, imprecisamente estimado) [1];
• o programa também não gerou efeitos sobre o emprego formal, as horas trabalhadas ou a renda do trabalho em nenhum dos horizontes temporais avaliados; o intervalo de confiança de 95% para o emprego formal com registro na previdência social, 6 meses após o programa, foi de -2,9 a +3,7 pontos percentuais [1];
• não foram encontradas evidências de efeitos heterogêneos significativos do programa sobre o emprego para nenhum dos subgrupos analisados — incluindo residentes na região de Amã, jovens com maior aptidão acadêmica, jovens com menor motivação para o trabalho em tempo integral, jovens com maior liberdade de mobilidade e jovens casadas [1];
• o programa gerou efeitos sobre indicadores não relacionados ao emprego, mensurados 14 meses após o programa:
  • houve redução de 0,23 pontos na avaliação subjetiva de bem-estar atual (na escala Cantril Medida de bem-estar subjetivo em que a pessoa avalia sua vida atual em uma escala de 0 a 10, imaginando uma escada na qual 0 representa a pior vida possível para ela e 10 representa a melhor vida possível. É usada em pesquisas internacionais, como o World Happiness Report, para comparar avaliações de vida entre populações. de 0 a 10), indicando que as participantes passaram a avaliar sua situação presente de forma ligeiramente menos satisfatória [1];
  • houve, ao mesmo tempo, aumento de 0,23 pontos na avaliação subjetiva de bem-estar futuro (na mesma escala), equivalente a 10% de um desvio-padrãoO desvio-padrão mede a dispersão de valores de uma variável —valores mais altos indicam ocorrência de valores longe da média e valores mais baixos refletem maior concentração de valores próximos à média. Uma forma de interpretar efeitos medidos na escala de desvios-padrão, que é usada para tornar comparáveis provas usadas em diferentes contextos, é: "A cada aumento de 10% de um desvio-padrão equivale, aproximadamente, um salto de 4 posições a partir do aluno mediano (isto é, na posição 50)". Um aumento de 30% de um desvio-padrão, por exemplo, equivaleria a passar da posição 50 para a posição 62 (isto é, 30%/10% x 4 posições). Essas aproximações se tornam menos precisas para efeitos muito grandes., sugerindo maior otimismo com relação ao futuro [1];
  • houve aumento de 0,38 pontos em um índice de mobilidade que mede o número de lugares que as participantes podem frequentar sozinhas (escala de 0 a 6), sendo este o único efeito que permanece significante após correção para múltiplas hipóteses [1];
  • não foram encontrados efeitos estatisticamente significantes sobre saúde mental (índice MHI-5MHI-5 (Mental Health Inventory-5), ou Índice de Saúde Mental de 5 itens, é uma medida breve de saúde mental autorreferida, composta por cinco perguntas sobre sentimentos e sintomas recentes, como nervosismo, tristeza, desânimo, tranquilidade e felicidade. O índice é usado para avaliar bem-estar mental e identificar sinais de sofrimento psicológico em pesquisas populacionais e estudos de saúde. Em geral, é apresentado em uma escala de 0 a 100, na qual valores mais altos indicam melhor saúde mental. ), índice de empoderamento feminino ou probabilidade de casamento [1].