Assistência à Busca de Emprego para Pessoas Desempregadas de Longa Duração na Suíça — Hestia

Apoiar pessoas desempregadas de longa duração na busca por vagas, preparação de candidaturas e recolocação profissional por meio de aconselhamento intensivo e intermediação com empregadores.

O programa de assistência à busca de emprego da organização Les Maisons Hestia foi implementado em Genebra, na Suíça, entre outubro de 2006 e julho de 2007, em parceria com o serviço público de emprego local.

As informações abaixo referem-se a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". que utiliza dados de um piloto com 890 desempregados de longa duração, vinculados a registros administrativos de seguridade social que cobrem dois anos antes e cinco anos depois da alocação ao programa.

O programa atendia pessoas que haviam acumulado ao menos 12 meses de desemprego.

A Hestia oferecia assistência personalizada em duas fases: uma etapa inicial de atualização de habilidades para entrevistas, networking e elaboração de currículos, seguida por uma etapa de busca e colocação em vagas.

Na etapa de busca e colocação, a equipe da Hestia coletava vagas, ligava para empresas para identificar oportunidades não anunciadas, transmitia essas informações aos candidatos e acompanhava o andamento das candidaturas.

A organização declarava buscar vagas compatíveis com as necessidades e perfis dos participantes, com o objetivo de favorecer empregos estáveis.

Além do acompanhamento regular do serviço público de emprego, os participantes encaminhados à Hestia contavam com uma equipe mais intensiva: três consultores e dois operadores de telemarketing para cerca de 100 candidatos.

A recusa a candidatar-se a vagas indicadas podia ser comunicada ao serviço público de emprego e resultar em sanção sobre benefícios.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências de monitoramento e impacto:

• cerca de metade das pessoas alocadas ao grupo Hestia estava em conformidade com os critérios de elegibilidade do programa [1];
• entre as pessoas excluídas, os motivos mais frequentes foram emprego subsidiado, já ter encontrado emprego e participação em outra medida de mercado de trabalho [1];
• o programa acelerou a entrada em emprego no curto prazo [1];
• cerca de 6 meses após a alocação, houve aumento de 4 a 5 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa um aumento de 50% (=5/10). na taxa de emprego das pessoas alocadas à Hestia [1];
• no primeiro ano, houve aumento de 0,55 mês de emprego sem recebimento de seguro-desemprego, equivalente a cerca de 17% em relação à média de 3,26 meses do grupo de controle [1];
• no mesmo período, houve redução de 3.806 francos suíços nos benefícios de seguro-desemprego recebidos, equivalente a cerca de 13% em relação à média de 29.123 francos suíços do grupo de controle [1];
• os ganhos iniciais de emprego não se sustentaram no médio prazo [1];
• os efeitos positivos sobre emprego desapareceram no segundo ano após a alocação e se tornaram negativos no terceiro ano [1];
• em 5 anos, não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis de 0, após incorporadas à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. sobre meses acumulados de emprego, rendimentos do trabalho ou ganhos totais [1];
• o programa aumentou a transição do desemprego para o emprego, mas também elevou a saída posterior do emprego [1];
• as transições do desemprego para o emprego foram cerca de 50% maiores entre as pessoas alocadas à Hestia, especialmente entre 4 e 6 meses após a alocação [1];
• as pessoas alocadas à Hestia tiveram maior probabilidade de deixar o novo emprego nos 3 primeiros meses e, de forma mais substantiva, entre 13 e 18 meses após o início do emprego [1];
• os autores discutem que a combinação de recolocação mais rápida e maior saída posterior do emprego é compatível com empregos de menor qualidade de pareamento [1];
• apesar disso, não foram encontradas diferenças estatisticamente significantes em salários, tipo de contrato ou posição no novo emprego [1].