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Treino no Uso do LinkedIn em Programa da Harambee Youth Employment Acccelerator na África do Sul

Publicado em 11/10/2024 Atualizado em 12/10/2024
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Qual o objetivo?

Permitir que jovens e empresas se conectassem com mais facilidade, aumentando as suas chances de inserção profissional.

Onde e quando?

Os resultados abaixo se referem a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". implementado por meio uma parceria entre pesquisadores e a ONG Harambee Youth Employment Accelerator, envolvendo 1.638 jovens em situação de desemprego, que participaram de cursos da ONG na Cidade do Cabo, Durban, Joanesburgo e Pretoria, na África do Sul, entre 2016 e 2018.

Como é o desenho?

A iniciativaVocê pode encontrar documentos com mais informações sobre o programa no material complementar! foi implementada em programas da ONG voltados à formação de habilidades de prontidão ao trabalho, com foco em indivíduos jovens, de baixa renda e pouca experiência profissional. Com duração de 6 a 8 semanas, esses programas enfatizavam habilidades não cognitivas, de trabalho em equipe, que eram exercitadas em simulações de situações em ambientes típicos de trabalho. Além disso, a Harambee ajudava candidatos a enviarem candidaturas de emprego, e na organização de entrevistas em empresas com quem mantinha um relacionamento de longo prazo.

Foi integrada a esses programas uma formação de 4 horas no uso da plataforma LinkedIn, que contemplou:

  1. abertura de conta e configuração de perfil;
  2. apresentação de habilidades adquiridas durante os cursos voltados à prontidão ao trabalho;
  3. uso de recomendações públicas dos instrutores dos cursos;
  4. formação de conexões na plataforma;
  5. busca e candidatura a vagas de emprego.

O que aprendemos com o monitoramento e avaliação?

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências de monitoramento e impacto causal:

  • o custo total da operacionalização da iniciativa foi de 48 dólares por participante, com aumento de 65% (ou de 31 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa aumento de 50% (=5/10).) na taxa de participantes que tinham um perfil no LinkedIn e aumento de 94% de um desvio-padrãoO desvio-padrão mede a dispersão de valores de uma variável - valores mais altos indicam maior ocorrência de valores longe da média e valores mais baixos refletem maior concentração de valores próximos à média. Para a distribuição normal, ou para distribuições razoavelmente similares a uma normal, um aumento de 10% de um desvio-padrão equivale a um efeito de 4 percentis a partir do percentil 50 — isto é, a passar da posição 50 para a posição 54, em uma fila de 100 indivíduos. em um indicador de uso da plataforma, ao fim da implementação dos programas e da formação [1];
  • aumento de 10% (ou de 7 pontos percentuais) na taxa de jovens contemplados pelas horas de formação na ferramenta que tinham encontrado um emprego, no mesmo horizonte temporal dos resultados acima, e tais efeitos foram persistiram no horizonte de 12 meses após o fim da implementação [1];
  • os efeitos descritos acima resultaram de uma taxa maior de conversão de candidaturas a vagas realizadas durante a participação, e não de uma mudança na forma de busca emprego individual fora do escopo dos programas [1];
  • há também, no horizonte de 12 meses após a implementação, evidência de aumento de 18% (ou de 3,4 pontos percentuais) na taxa de participantes que tinham um emprego permanente, embora esse resultado seja imprecisamente estimadoDiz-se que um resultado estatístico é imprecisamente estimado quando ele também é consistente com valores distantes de um valor de referência (por exemplo, 0), após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos de uma população. [1];
  • no mesmo horizonte temporal do resultado acima, estima-se que houve aumento de 7% nos rendimentos auferidos no mercado de trabalho [1].

Quais as fontes bibliográficas dessa informação?

  1. Wheeler, L., Garlick, R., Johnson, E., Shaw, P., & Gargano, M. (2022). LinkedIn (to) Job Opportunities: Experimental Evidence from Job Readiness Training. American Economic Journal: Applied Economics, 14(2), 101-125.

Material complementar

Estamos trabalhando para que as páginas contemplem toda a evidência documentada sobre o tema e estejam sempre atualizadas. Se você quiser sugerir algum artigo, entre em contato.