Recomendações na Plataforma Online de Hubs de Busca por Empregos em Edimburgo

Direcionar a busca do usuário para aumentar as chances de uma colocação profissional positiva.

A iniciativa foi implementada em Edimburgo, na Escócia, entre 2013 e 2014, no contexto de um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". em hubs que forneciam acesso a uma plataforma online para busca de emprego, envolvendo 295 desempregados.

Originalmente, a plataforma solicitava que o usuário declarasse a ocupação-alvo da busca — que coincidiu, muitas vezes, com a ocupação no emprego anterior — e dava acesso a uma lista de vagas criada a partir do site de vagas do Universal Jobmatch.¹ Foram incorporadas, nesta interface básica, recomendações que direcionavam a busca para ocupações “próximas”, criadas a partir de bases de dados auxiliares, como dados administrativos e classificações ocupacionais. Estas recomendações eram expressas em duas listas de ocupações que permitiam aprofundar a busca por vagas de emprego. A primeira baseava-se nas transições ocupacionais mais frequentes de pessoas que, nos anos anteriores, tinham trabalhado na ocupação-alvo declarada pelo usuário. A segunda lista continha ocupações que utilizavam habilidades semelhantes às da ocupação-alvo.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do impacto causal da iniciativa:

• as recomendações levaram os indivíduos a ampliar o escopo que tinham quando começaram a interagir com a plataforma: houve, em particular, aumento de 20% de um desvio-padrãoO desvio-padrão mede a dispersão de valores de uma variável —valores mais altos indicam maior ocorrência de valores longe da média e valores mais baixos refletem maior concentração de valores próximos à média. Uma forma de interpretar efeitos medidos na escala de desvios-padrão, que é usada para tornar comparáveis provas usadas em diferentes contextos, é: "A cada aumento de 10% de um desvio-padrão equivale, aproximadamente, um salto de 4 posições a partir do aluno mediano (isto é, na posição 50)". Um aumento de 30% de um desvio-padrão, por exemplo, equivaleria a passar da posição 50 para a posição 62 (isto é, 30%/10% x 4 posições). Essas aproximações se tornam menos precisas para efeitos muito grandes. em um indicador de diversidade de ocupações nas vagas visualizadas, no horizonte de 1 a 3 meses após o início do uso [1];
• embora não tenham sido encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis de 0, após incorporadas à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos e estudos. no número de candidaturas a vagas enviadas, houve aumento de 44% no número total de entrevistas de emprego, no mesmo horizonte temporal do resultado acima [1];
• os efeitos descritos acima se concentraram em indivíduos que estavam desempregados há mais tempo e que, em suas interações com a interface básica, tinham revelado interesse em um conjunto mais estreito de ocupações [1].