Recomendações de Vagas de Emprego no Portal Dinamarquês jobnet.dk

Direcionar a busca do usuário para aumentar as chances de uma colocação profissional positiva.

O jobnet.dk é um portal online criado pela agência nacional de emprego da Dinamarca.¹ Os resultados abaixo se referem a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". de novas funcionalidades do portal, envolvendo o universo de aproximadamente 92 mil beneficiários do seguro-desemprego do país, em 2019.

O jobnet.dk dá, a cada beneficiário do seguro-desemprego, acesso a um dashboard que deve ser visitado pelo menos uma vez por semana, conforme as regras da agência nacional de emprego. Durante a criação de um perfil, o portal solicita informações individuais para cada usuário. Entre essas informações, incluem-se ocupações de interesse, de uma lista de 1.020 opções.

A iniciativa implementada foi de incorporar, nesta interface básica, recomendações que direcionavam a busca por vagas para ocupações “próximas”. Para criação dessas recomendações, foram utilizados dados administrativos que permitiram mapear as transições ocupacionais mais frequentes de pessoas que, nos anos anteriores, tinham trabalhado nas ocupações declaradas pelo usuário. Mais especificamente, foram mapeadas todas as transições de indivíduos em situação de desemprego para o mercado de trabalho no país, entre 2013 e 2016. Esse mapeamento permitiu identificar as cinco transições ocupacionais mais frequentes para cada ocupação, e cada usuário teve acesso a um painel que sugeria até três alternativas. Os candidatos podiam, então, ver vagas disponíveis para as ocupações sugeridas e modificar seus perfis de busca de emprego conforme necessário.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do impacto causal da iniciativa sobre os usuários do jobnet.dk:

• redução de 1,6% (ou de 0,85 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa aumento de 50% (=5/10).) na parcela de candidaturas a vagas pelo sistema que se enquadravam nas ocupações reveladas no perfil pessoal, indicando que as recomendações levaram usuários a ampliarem o escopo ocupacional na busca por emprego [1];
• aumento de 1,3% (ou de 1,0 pontos percentuais) na taxa de indivíduos que tinham conseguido deixar a situação de desemprego, no horizonte de até 12 meses após a implementação, apenas em municípios em que uma parcela relativamente menor de desempregados tinham sido expostos às novas funcionalidades da plataforma [1];²
• aumento de 4,4% nos rendimentos auferidos no mercado de trabalho, no mesmo horizonte temporal do resultado acima, e mais uma vez, apenas em municípios em que menos desempregados tinham sido expostos às novas funcionalidades da plataforma [1];
• os efeitos positivos descritos acima foram, além disso, particularmente pronunciados entre indivíduos que estavam desempregados há mais tempo [1].