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Extensão da Duração da Licença Maternidade na Alemanha em 1979
Extensão da Duração da Licença Maternidade na Alemanha em 1979
Qual era o objetivo?
Apoiar as mães no cuidado de seus filhos recém-nascidos, aumentando o tempo de recuperação do parto e de dedicação ao bebê.
Onde e quando?
A medida foi implementada em maio de 1979 pelo governo da Alemanha. Os resultados abaixo se referem a um estudo observacionalOs estudos observacionais analisam dados coletados em situações em que os pesquisadores não têm controle sobre a exposição de indivíduos à política ou programa social, permitindo apenas a observação das associações entre variáveis em seus contextos naturais. Nesse tipo de estudo, as diferenças observadas entre os grupos podem ser influenciadas por fatores que limitam a capacidade de estabelecer relações causais diretas entre o programa e os resultados observados. As metodologias não-experimentais listadas nas tags *Metodologia* da página listam algumas das formas escolhidas para contornar esse problema! que utiliza dados do universo de crianças nascidas na Alemanha Ocidental, de 3 anos antes até 1 ano após a instauração do novo sistema de benefícios trabalhistas.
Como era o desenho?
A reforma aumentou de 2 para 6 meses o período de licença remunerada com proteção ao emprego. O valor da remuneração entre 6 semanas antes e 2 meses após o parto era e permaneceu sendo fixado com base na renda média da mãe nos 3 meses anteriores. A partir do terceiro mês, a remuneração foi fixada em 750 marcos alemães por mês, o que equivalia a aproximadamente 35% da renda média no período anterior ao parto, em 1979.
O que as evidências sugerem?
Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do impacto da medida:
- após a instauração do novo sistema aproximadamente 90% das mães pertencentes ao grupo-alvo — isto é, aquelas que tinham um emprego nos meses que antecederam o parto — ficaram em casa no período de 2 a 6 meses após o parto, e apenas 60% passavam esse período em casa nos anos anteriores à 1979 [1];
- não foram encontradas evidências de efeitos quantitativamente relevantes ou estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis do valor zero, após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. sobre o número total de anos de estudo para bebês cujas mães foram afetadas pelas novas regras, quando observados com 28 a 32 anos [1];
- também não foram encontradas evidências de efeitos positivos e estatisticamente significantes na empregabilidade ou nos salários dessas crianças, no mesmo horizonte temporal [1].
Quais as fontes da informação?
- Dustmann, C., & Schönberg, U. (2012). Expansions in Maternity Leave Coverage and Children’s Long-Term Outcomes. American Economic Journal: Applied Economics, 4(3), 190-224.
Eixos de busca
Indicador afetado
Anos de estudoEmpregoRendimentos do trabalhoTempo em licença maternidade ou paternidadeTipo de programa
Licença maternidade e paternidadeClasse de programa
Apoio à parentalidadeElementos
Aumento do período de proteção ao emprego em licença maternidadeExtensão da duração da licença maternidadePúblico-alvo
MãesRegião
EuropaPaís
AlemanhaEstamos trabalhando para que as páginas contemplem toda a evidência documentada sobre o tema e estejam sempre atualizadas. Se você quiser sugerir algum artigo, entre em contato.
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