Feira Online de Empregos de TIC para Jovens Trabalhadores em Bangladesh

Conectar candidatos qualificados a vagas de TIC por meio de uma feira online com informações, interação com empregadores e candidaturas digitais.

A feira online de empregos de TIC foi implementada pela Bdjobs.com em Bangladesh, em parceria com o Banco Asiático de Desenvolvimento e a equipe de pesquisa, entre 9 e 11 de novembro de 2021.

A iniciativa reuniu 110 empresas, quase todas localizadas em Daca, e 110 anúncios de vagas de TIC em níveis de entrada e júnior.

As informações abaixo referem-se a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". que utiliza dados de 2.556 candidatos elegíveis à feira, dos quais 1.280 foram sorteados para receber convite e acesso à intervenção e 1.276 permaneceram sem intervenção. Os dados combinam registros administrativos da plataforma e duas pesquisas de acompanhamento realizadas aproximadamente 2 e 11 meses após a feira.

A feira foi voltada a pessoas com educação terciária concluída ou em andamento, acesso à internet e a dispositivo digital, conta gratuita na Bdjobs.com e interesse em vagas de TIC. O foco setorial buscava aproximar candidatos com habilidades em tecnologia de empresas que ofereciam vagas de entrada ou de nível júnior.

A intervenção combinou três componentes. Primeiro, as empresas publicaram anúncios de vagas no site da feira, disponíveis cerca de 10 dias antes do evento. Segundo, durante os três dias da feira, empregadores realizaram sessões online ao vivo, em duas vias, para apresentar suas empresas, explicar as vagas e responder a perguntas dos candidatos; gravações foram disponibilizadas posteriormente. Terceiro, os candidatos puderam submeter candidaturas pelo site antes, durante e logo após o evento.

A participação foi gratuita para candidatos e empresas. Os candidatos convidados receberam comunicações por e-mail, telefone e notificação no aplicativo, e precisavam se registrar para acessar as sessões ao vivo e submeter candidaturas às vagas anunciadas.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências de monitoramento e impacto:

• a participação na feira foi substancial, mas a conversão final em contratações foi baixa: 69% dos candidatos convidados se registraram, 56% se candidataram a pelo menos uma vaga, 139 candidatos foram entrevistados, 45 receberam oferta e apenas 4 aceitaram a vaga [1];
• a feira não gerou evidências de aumento médio no emprego da amostra completa [1];
• cerca de 2 meses após a feira, não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis de 0, após incorporadas à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. sobre a probabilidade de estar empregado, ter emprego assalariado, trabalhar em tempo integral ou ter vínculo formal [1];
• cerca de 11 meses após a feira, também não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantes sobre esses mesmos indicadores para a amostra completa [1];
• houve redução nas expectativas salariais mínimas dos candidatos convidados para a feira [1];
• cerca de 2 meses após a intervenção, houve redução de 6,1% no salário de reserva dos candidatos convidados, em comparação ao grupo de controle [1];
• cerca de 11 meses após a intervenção, a redução estimada foi de 2,5%, mas imprecisamente estimadaDiz-se que um resultado estatístico é imprecisamente estimado, ou que uma estimativa é imprecisa, quando ele também é consistente com valores distantes de um valor de referência (por exemplo, 0), após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos de uma população. [1];
• entre os candidatos que estavam empregados nos acompanhamentos, a feira aumentou a permanência no emprego atual, mesmo com pior correspondência percebida entre habilidades e ocupação [1];
• cerca de 2 meses após a feira, houve aumento de 2,66 meses no tempo no emprego atual e redução de 0,106 desvio padrãoO desvio-padrão mede a dispersão de valores de uma variável —valores mais altos indicam ocorrência de valores longe da média e valores mais baixos refletem maior concentração de valores próximos à média. Uma forma de interpretar efeitos medidos na escala de desvios-padrão, que é usada para tornar comparáveis provas usadas em diferentes contextos, é: "A cada aumento de 10% de um desvio-padrão equivale, aproximadamente, um salto de 4 posições a partir do aluno mediano (isto é, na posição 50)". Um aumento de 30% de um desvio-padrão, por exemplo, equivaleria a passar da posição 50 para a posição 62 (isto é, 30%/10% x 4 posições). Essas aproximações se tornam menos precisas para efeitos muito grandes. na qualidade percebida de ajuste entre habilidades e trabalho [1];
• cerca de 11 meses após a feira, houve aumento de 2,35 meses no tempo no emprego atual, redução de 0,089 desvio padrão no uso percebido de habilidades e redução de 0,136 desvio padrão no ajuste percebido entre habilidades e trabalho [1];
• os efeitos foram mais desfavoráveis para candidatos que estavam desempregados no início do estudo [1];
• cerca de 11 meses após a feira, os candidatos inicialmente desempregados convidados para o evento tiveram redução de 5,7 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa um aumento de 50% (=5/10). na probabilidade de ter emprego assalariado e de 6,7 pontos percentuais na probabilidade de trabalhar em tempo integral [1];
• entre os inicialmente desempregados que encontraram trabalho, houve redução de 0,255 desvio padrão no ajuste percebido entre habilidades e trabalho e de 0,180 desvio padrão no interesse pelo emprego, no acompanhamento de 11 meses [1];
• os autores interpretam que a feira corrigiu expectativas excessivamente otimistas sobre salários, condições de trabalho e disponibilidade de vagas compatíveis com as habilidades dos candidatos, o que pode ter desestimulado parte da busca por emprego [1];
• o formato online reduziu custos operacionais em relação a uma feira presencial comparável: o custo estimado foi de US$ 9,01 por participante registrado, ante US$ 24,20 em uma feira presencial hipotética de mesmo porte [1].