Publicização do Número de Candidatos por Vaga em Estudo Experimental no LinkedIn

Encorajar usuários a completarem candidaturas a vagas pela plataforma.

O estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". foi realizado em março de 2012 e envolveu 2,3 milhões de usuários.

Foi incorporada à plataforma informação sobre quantas pessoas já tinham clicado no botão que iniciava o processo de candidatura a vagas. Assim, por exemplo, quando um usuário visualizava uma vaga, ele era apresentado também à mensagem “162 pessoas clicaram aqui”.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do impacto causal da iniciativa:

• aumento de 1,9% a 3,6% (ou de 0,21 a 0,36 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa um aumento de 50% (=5/10).) na taxa de indivíduos que iniciaram e de 3,5% a 3,7% (ou de 0,089 a 0,094 pontos percentuais) na taxa de indivíduos que finalizaram algum processo de candidatura a vagas pela plataforma, no horizonte de 16 dias de duração do estudo [1];
• o efeito sobre as chances de finalização acima foram particularmente pronunciados para mulheres, o que sugere que a informação adicional aumentou a diversidade das candidaturas recebidas pelas empresas [1].