Oficina de Orientação de Carreira para Jovens Desempregados na África do Sul

Transmitir estratégias que pudessem apoiar o processo de procura por emprego.

A iniciativa foi implementada em áreas urbanas dos distritos de Krugersdorp, Sandton e Soweto, África do Sul, nos anos 2010, no contexto de um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". envolvendo 1.097 jovens desempregados.

A oficina teve como foco jovens de 18 a 35 anos que tinham se registrado no sistema nacional de emprego sul-africano, e que moravam em zonas próximas àquelas onde ocorreria o evento: um encontro de 1 hora meia dedicado à orientação de carreira, incluindo tópicos como estratégias para a procura por emprego, redação de currículo, técnicas para entrevistas e informações sobre canais formais de busca.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do impacto causal da iniciativa nos convidados a participarem:

• não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis do valor zero, após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. no número de horas gasto por semana em atividades de busca por emprego nem no número de candidaturas a vagas enviadas, em uma semana típica, no horizonte de  1 a 3 meses após a implementação da iniciativa [1];¹
• também não foram encontradas evidências de efeitos no número de ofertas de emprego ou na taxa de jovens que tinham encontrado um emprego, ainda no horizonte de 1 a 3 meses após a implementação da iniciativa [1];
• oficinas implementadas no mesmo contexto e período que incluíram como etapa final um formulário de planejamento pessoal e metas semanais de envio de candidaturas para novas vagas apresentaram impactos positivos sobre candidaturas, ofertas e emprego [1].