Este site utiliza cookies para que possamos oferecer a você a melhor experiência de usuário possível. As informações dos cookies são armazenadas no seu navegador e desempenham funções como reconhecê-lo quando você retorna ao nosso site e ajudar nossa equipe a entender quais seções do site você considera mais interessantes e úteis.
Mudanças nas Regras de Elegibilidade para Seguro-Desemprego em Mit-Jutland
Mudanças nas Regras de Elegibilidade para Seguro-Desemprego em Mit-Jutland
Qual o objetivo?
Reintegrar rapidamente indivíduos desempregados ao mercado de trabalho.
Onde e quando?
A iniciativa foi adicionada ao conjunto de estratégias de apoio à busca por emprego utilizadas no sistema público de emprego da Dinamarca, no contexto de um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". envolvendo 1.723 beneficiários do seguro-desemprego, na região de Mit-Jutland, implementado em 2008.
Como é o desenho?
À época da implementação do estudo, as estratégias usadas pelo sistema público de emprego combinavam:
- critérios de elegibilidade após registro em postos de atendimento;
- encontros com o gestor e profissional responsável pelo caso, a cada 3 meses, com aconselhamento sobre canais efetivos de busca por emprego e preparo para o mercado de trabalho, mas que também servia como oportunidade de monitoramento da elegibilidade (ver i);
- participação mandatória em, pelo menos, um programa de inclusão produtiva, no período de 9 meses (ou de 6 meses, se o beneficiário tinha menos do que 30 anos), e, posteriormente, a cada 4 meses.
A iniciativa vinculou à continuidade do recebimento do seguro-desemprego à condição de que os beneficiários participassem de alguma atividade de inclusão produtiva mais cedo do que o estipulado pelo item iii., descrito acima. Mais especificamente, foi exigido que os participantes o fizessem entre, pelo menos, a 14ª e a 26ª semana, por 25 horas por semana.
O que aprendemos com o monitoramento e avaliação?
Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências de monitoramento e impacto causal da mudança nas regras de elegibilidade:
- aumento de aproximadamente 13 semanas de engajamento com alguma atividade de inclusão produtiva — tipicamente, cursos de capacitação com duração de 4 a 8 semanas — no horizonte de um 1 ano após a medida [1];
- não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis do valor zero, após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. no tempo que pessoas afetadas pelas mudanças na regras passaram empregadas, quando observadas aproximadamente 4 anos e meio depois [1];
- um estudo experimental de uma iniciativa implementada no mesmo período, em Copenhague e Sealand, que aumentou a frequência de reuniões individuais com os responsáveis pelo caso encontrou resultados positivos e estatisticamente significantes, da ordem de aproximadamente 7,2 semanas, no mesmo horizonte temporal do resultado acima [1].
Quais as fontes bibliográficas dessa informação?
- Maibom, J., Rosholm, M., & Svarer, M. (2017). Experimental Evidence on the Effects of Early Meetings and Activation. The Scandinavian Journal of Economics, 119(3), 541-570.
Eixos de busca
Estamos trabalhando para que as páginas contemplem toda a evidência documentada sobre o tema e estejam sempre atualizadas. Se você quiser sugerir algum artigo, entre em contato.