Certificação Privada de Habilidades para Jovens Desempregados na África do Sul

Fornecer a jovens desempregados informações sobre suas próprias habilidades por meio de certificação de uso exclusivamente pessoal, sem possibilidade de compartilhamento crível com empregadores.

A Harambee Youth Employment Accelerator implementou a intervenção de avaliação e certificação privada de habilidades em Johanesburgo, África do Sul, em 2016.

A Harambee é uma empresa social que avalia competências de jovens candidatos a emprego de baixa renda e os conecta a empregadores de nível inicial.

O programa focalizou jovens negros entre 18 e 29 anos, com ensino médio completo, até 12 meses de experiência formal de trabalho e oriundos de contextos de baixa renda, recrutados por meio de anúncios em rádio, redes sociais e abordagem porta a porta em bairros pobres.

Os resultados abaixo referem-se a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". que utiliza dados de 4.388 candidatos (2.114 no grupo de certificação privada e 2.274 no grupo de controle), avaliados em 2016–2017, com aleatorização por 54 datas de avaliação¹.

Cada candidato completava dois dias de avaliações padronizadas de habilidades na sede da Harambee, abrangendo seis competências mensuradas por psicólogos industriais registrados: numeracia, comunicação em inglês, formação de conceitos, planejamento, foco e garra.

As avaliações eram realizadas individualmente em computadores de mesa.

Os candidatos do grupo de certificação privada recebiam uma única cópia impressa em papel comum, em preto e branco, sem identificação e sem marcas institucionais.

O certificado mostrava os resultados em cada uma das seis avaliações, expresso em tercis, mas deliberadamente excluía todos os elementos que conferiam credibilidade ao certificado público: nome completo, número de identidade nacional, logotipo do Banco Mundial e da Harambee e link para o site de verificação.

A sessão de orientação em grupo com o psicólogo industrial explicava o significado de cada avaliação, mas não incentivava nem orientava os candidatos a compartilhar o certificado com empregadores.

Os candidatos também recebiam um modelo de currículo, dicas de busca de emprego e orientações sobre entrevistas por e-mail. O grupo de controle não recebeu certificados nem foi informado de seus resultados nas avaliações.

Foram documentadas, no artigo listado a seguir, as seguintes evidências de monitoramento e impacto:

• cerca de 29% dos candidatos utilizaram o certificado em pelo menos uma candidatura a emprego, com média de 1,8 candidaturas enviadas com o certificado — proporção cerca de quatro vezes menor do que no grupo de certificação pública [1];
• a certificação privada afetou positivamente a precisão das crenças dos candidatos sobre suas próprias habilidades, em magnitude similar à certificação pública:
  • houve aumento de 32% (ou 12 pontos percentuais) na proporção de avaliações em que os candidatos estimaram corretamente seu tercil [1];
  • não houve efeito sobre a autoestima dos candidatos [1];
• a certificação privada afetou positivamente o direcionamento da busca de emprego, em magnitude similar à certificação pública:
  • houve aumento de 30% (ou 5 pontos percentuais) na proporção de candidatos que buscavam empregos que mais valorizavam sua habilidade mais forte [1];
• os efeitos da certificação privada sobre emprego e renda foram menores do que os da certificação pública:
  • não houve efeito estatisticamente significativoChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis de 0, após incorporadas à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. sobre a taxa de emprego (aumento imprecisamente estimado de 1,1 ponto percentual, em relação à média do grupo de controle de 31%) [1];
  • houve aumento de 16% nas remunerações semanais [1];
  • houve aumento imprecisamente estimadoDiz-se que um resultado estatístico é imprecisamente estimado, ou que uma estimativa é imprecisa, quando ele também é consistente com valores distantes de um valor de referência (por exemplo, 0), após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos de uma população. de 9% no salário por hora [1];
• o efeito positivo da certificação privada sobre renda foi concentrado em candidatos que não utilizaram os certificados em candidaturas a emprego, sugerindo que o canal principal é a mudança no comportamento de busca de emprego, e não a transmissão de informações a empregadores [1].