Recolocação Pós-Demissão: Reações Heterogêneas por Capital Humano e Perfil Sociodemográfico

Autoria: Valdemar Pinho Neto, Leandro da Rocha, Mônica Bahia, Paulo Tafner e Fernando Veloso

Edição: 1ª edição

Publicado em: janeiro 2026

A Nota Técnica “Recolocação pós-demissão: reações heterogêneas por capital humano e perfil sociodemográfico” analisa os efeitos de demissões em massa sobre as trajetórias profissionais de trabalhadores formais no Brasil, com foco nas diferenças condicionadas ao perfil individual. O estudo utiliza dados administrativos da RAIS e acompanha os trabalhadores por até cinco anos após eventos de demissão em massa, comparando indivíduos demitidos com trabalhadores de características semelhantes que não passaram por esse tipo de choque, de modo a identificar os efeitos de médio e longo prazo do desligamento sobre a empregabilidade e os rendimentos.

Os resultados mostram que os impactos das demissões não são homogêneos. Em média, trabalhadores demitidos apresentam menor probabilidade de retorno ao emprego formal mesmo anos após o desligamento, além de perdas salariais persistentes entre aqueles que conseguem se recolocar. Esses efeitos são particularmente duradouros entre trabalhadores com trajetórias profissionais mais qualificadas, caracterizadas por maior escolaridade, vínculos mais longos e ocupações de maior complexidade, bem como entre mulheres e trabalhadores em faixas etárias mais avançadas, sempre em comparação a trabalhadores semelhantes que não foram demitidos.

A análise sugere que, uma vez ocorrido o desligamento, a principal dificuldade para a reinserção não está necessariamente na falta de qualificação, mas na escassez de oportunidades compatíveis com o patamar ocupacional previamente alcançado, hipótese levantada a partir dos padrões observados nos dados. Esses resultados reforçam a importância de políticas públicas que considerem as heterogeneidades nas trajetórias profissionais, com atenção não apenas à rapidez da recolocação, mas também à qualidade do emprego obtido, de modo a evitar processos persistentes de rebaixamento ocupacional e comprometimento da mobilidade social.