Estímulo ao Uso da Plataforma Bob Emploi de Assistência à Busca por Emprego na França

Fornecer apoio amplo a pessoas em situação de desemprego e afetar positivamente suas chances de inserção profissional.

A plataforma Bob Emploi foi lançada em 2016 na França, pela Bayes Impact, uma empresa privada sem fins lucrativos, em cooperação com a agência pública nacional de emprego. Os resultados abaixo se referem a um estudo experimentalOs estudos experimentais utilizam mecanismos aleatórios (isto é, sorteios) para definir quem será e quem não será contemplado por um determinado programa ou política pública, garantindo que as diferenças futuras entre estes grupos possam ser atribuídas com maior credibilidade à intervenção em si — e não a diferenças entre quem é e quem não é "tratado". implementado em 2017 por meio de uma parceria com pesquisadores, envolvendo aproximadamente 215 mil pessoas recrutadas em postos de atendimento ao trabalhador.

A ideia central da iniciativa foi estimular o uso do Bob Emploi por meio da organização de uma sessão dirigida de apresentação e envio de e-mails encorajando pessoas em situação de desemprego a criarem um perfil pessoal no sistema. A plataforma tinha como funcionalidades principais:

1. oferecer um diagnóstico de empregabilidade, baseado em informações socio-demográficas, de localização geográfica do usuário e de dados administrativos — um escore numérico baseado na demanda local pela ocupação-alvo, na competição por empregos semelhantes e na qualidade do match entre os empregos disponíveis e as habilidades do trabalhador;
2. prover aconselhamento individualizado durante a busca por emprego, ranqueando atividades por importância, e coletando informação sobre as oportunidades identificadas pelo usuário, o número de candidaturas enviadas, e quantas entrevistas e ofertas de emprego ele tinha recebido recentemente;
3. prover aconselhamento geral e recursos online para os usuários, por exemplo, sobre comportamento em entrevistas ou sobre edição de currículo;¹
4. enviar mensagens que visavam encorajar e motivar os usuários.

Foram documentadas, no artigo listado na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do monitoramento e do impacto causal da iniciativa:

• 3 a cada 10 pessoas convidadas a participarem das sessões ou compareceram aos encontros, ou criaram um perfil pessoal no Bob Emploi [1];
• dados de uma survey aplicada 6 meses depois da organização das sessões revelaram que indivíduos que tinham sido alvo da iniciativa não tinham ampliado o número de horas gasto por semana em atividades de busca por emprego ou o número de candidaturas a vagas enviadas em uma semana típica [1];
• também não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantesChamam-se de estatisticamente significantes as estimativas de impacto que são distinguíveis do valor zero, após incorporada à análise as incertezas associadas à generalização para outras amostras de indivíduos. nos escopos geográfico e ocupacional da busca, ou sobre expectativas de emprego para o futuro [1];
• aumento de 4,2% (ou de 2,4 pontos percentuaisO efeito de um programa em termos percentuais (%) é diferente do efeito do programa em pontos percentuais! Por exemplo, se uma variável binária teria média de 10% na ausência da iniciativa, um impacto de 5 pontos percentuais representa aumento de 50% (=5/10).) na taxa de indivíduos contemplados que tinham se encontrado com o servidor público responsável da agência nacional de emprego, no mesmo horizonte temporal dos resultados acima [1];
• no entanto, não foram encontradas evidências de efeitos estatisticamente significantes nas taxas de indivíduos que tinham conseguido um emprego, estável ou não, no horizonte de 1 ano e meio após a implementação da iniciativa [1].