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Data de publicação: 12/10/2022
Data da última atualização: 14/12/2022
Diminuir desigualdades raciais, aumentar a diversidade no campus universitário e sensibilizar a sociedade civil sobre sobre a existência da população negra.
A política foi implementada em 2004, afetando os inscritos no vestibular que serviu como base de admissão para matrícula no segundo semestre na Universidade de Brasília (UnB), no município de Brasília, Distrito Federal, Brasil.
A política, que foi implementada por regulação da própria universidade, consistiu em uma reserva de 20% das vagas de cada curso a candidatos que se autoidentificassem como negros no momento de inscrição. Para evitar fraudes, os candidatos às cotas eram entrevistados por uma comissão de heteroidentificação para a verificação da identidade racial. Além disso, nos anos em que frequentavam a universidade, os alunos cotistas tinham acesso a programas destinados a apoiar seu desenvolvimento acadêmico e social, incluindo serviços de tutoria, seminários públicos sobre o valor dos negros na sociedade e um espaço de encontro no campus para estudar e interagir.
Foram documentadas, nos artigos publicados listados na seção abaixo, as seguintes evidências a respeito do monitoramento e do impacto causal da política nas coortes de inscritos no processo seletivo, afetadas entre os anos de 2004 e 2005:
Política de Ação Afirmativa na UnB (Nexo Políticas Públicas, Joaze Bernardino-Costa, 2022)
Estamos trabalhando para que as páginas contemplem toda a evidência documentada sobre o tema e estejam sempre atualizadas. Se você quiser sugerir algum artigo, entre em contato.
Diminuir as disparidades econômicas, sociais e educacionais entre pessoas de diferentes grupos sociais e raciais.
Aumentar a taxa de admissão de candidatos em situação de vulnerabilidade social no corpo discente das universidades.
Aumentar o acesso de estudantes da rede pública à universidade e, ao mesmo tempo, estimular a diversidade étnico-racial e cultural.
Aumentar a admissão de candidatos egressos do ensino médio público e de candidatos negros, considerados como grupos subrepresentados no corpo discente da universidade.